Reflexiones sobre el marco conceptual del mercado del trabajo

 Los efectos de la recesión en España  fueron devastadores. En gran medida como consecuencia del sistema productivo español.  Lo que los expertos  llamaron el efecto esponja de nuestro mercado laboral. Que además, al requerir bajas cualificaciones para incorporarse a él, alentó el abandono escolar. Con la crisis "escupió" toda esa gran cantidad de trabajadores que había absorbido en los años de bonanza . Alcanzándose tasas de paro del 26%.

 Todo ello favoreció el aumento de la desigualdad. Poniendo en riesgo de exclusión social a colectivos que anteriormente no lo estaban. Para luchar contra esta situación es necesario la coordinación de las instituciones, organismos y políticas  de empleo desde el ámbito europeo hasta el autonómico. Sin olvidarnos de la esfera local, la más cercana a los/as cidadanos/as.

Jugando un papel fundamental los fondos europeos. Así el FSE financia las herramientas necesarias pasra que esta situación de riesgo de exclusión desaparezaca y se  dote a estos colectivos de las heramientas necesarias para lograr su inserción laboral y social. 



 En esta reflexión inicial uso conceptos como: mercado de trabajo, tasa de paro, políticas activas...  Conceptos que he podido estudiar a fondo en los tres temas que conforman el módulo 1 " Marco conceptual"

 Tas la lectura del tema 1 "Actualización del mercado laboral"  conocemos que:

•  La evolución que sigue el mercado de trabajo es el resultado de dos variables: la oferta y la demanda de trabajo. La curva de la demanda de trabajo tiene pendiente negativa y la  de la oferta de trabajo tiene pendiente positiva. El equilibrio viene determinado por el cruce de las dos curvas.
• Hay dos teorías que ayudan a comprender las causas del desempleo: la clásica ( el funcionamiento del trabajo y la rigidez de los salarios a la baja son causas del paro) y la keynesiana ( la insuficiente demanda agragada de la economía es la causa del paro).
• Existen unos indicadores del mercado de trabajo: Encuesta de población activa que nos permite conocer: la tasa de actividad ( es el cociente entre la población activa y la población en edad de trabajar), la tasa de paro (es el cociente entre población parada y población activa) y tasa de empleo ( es el cociente entre población ocupada y población en edad legal de trabajar).
• El mercado de trabajo es muy dinámico y cambiante.
• Para el estudio de este mercado contamos con: El Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal y Observatorio Europeo de Empleo
  
• Es un mercado fuertemente reglamentado para proteger la situación individual de la parte débil: el trabajador.
• Este mercado abarca un amplio abanico de ocupaciones y de puestos de trabajo.

En el tema 2 "La iniciativa emprendedora como forma de acceso al mercado laboral" , non sumergimos en la figura del emprendimiento en España y descubrimos que:

• La crisis golpeó fuertemente este sector conformado por una multitud de pequeñas empresas. Ver artículo de Xosé Carlos Arias.
• España tiene poca cultura emprendedora por: falta de valoración social de la figura del empresario, falta de ideas, desconocimento, falta de financiamiento, excesiva burocracia y el temor al fracaso.
• Es necesario favorecer el emprendimiento ya que el bienestar y la riqueza de una economía está directamente relacionado con él.
• Necesidad de cambiar el modelo productivo español basado en empresas de construcción y hostelería.
• El emprendimiento social favorece la calidad del empleo, la igualdad de oportunidades, contribuye a la cración de riqueza en el ámbito rural y fija la población en estas zonas. Se constituyen como un modelo económico, de desarrollo sostenible y respetuoso con el empleo.    
• Tras la crisis aumenta el emprendimiento por necesidad. Esto aumenta el riesgo de estas iniciativas . Es mejor emprender en base a una oportunidad. 
• El emprendedor debe tener unas habilidades y competencias . No es necesario que sean innatas. Puedes adquirirse y mejorarlas.

•  Hay unos pasos que deben seguirse para logar el éxito: buscar una idea, realizar un test de esa idea y plasmar esa idea en un plan de empresa. 
• Modelo de negocio CANVAS

En el tema 3 "Actualización del mercado de referencia de la orientación laboral¨ encontramos los organismos, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar las políticas de empleo que tienen por objeto mejorar las posibilidades de acceso al empleo de las personas desempleadas, el mantenimiento de empleo, la promoción profesional de las personas ocupadas y el fomento del espíritu emprendedor.:

• Sistema Nacional de Empleo: La Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales y el Consejo General del Sistema de Empleo 
• Servicio Público de Empleo Estatal
• Servicio Público de Empleo de Galicia
• Este marco institucional desarrollan un conjunto de actuaciones con el objetivo de lograr el pleno empleo o al menos corregir los principales desequilibrios del mercado de trabajo. Se distinguen : políticas pasivas y políticas activas. 
• La Estrategia de Activación para el Empleo
• La política de empleo en Europa. La estrategia Europea de Empleo 2020. 

Para saber más:

Instituto Nacional de las Cualificaciones

 Servicio Píblico de Empleo

Servicio Galego de Colocación

Dirección General de la Pequeña y Mediana Empresa

IGAPE 

La WEB de la UE