Reflexión Marco Conceptual de Silvia Pazo

Reflexión sobre el Módulo 1.- Actualización del mercado laboral

Este primer módulo abarca 3 temas, dentro del marco conceptual de Postgrado de Especialización en Orientación Laboral.

Tema 1.- "Actualización do mercado laboral"

• Elementos del mercado de trabajo (oferta y demanda), su equilibrio y causas y efectos del paro
• Indicadores del mercado (EPA)
• Tipos de desempleo, normativa laboral, yacimientos de empleo y perfiles profesionales
• Instrumentos que estudian el mercado de trabajo (Observatorio Ocupacional SEPE, Observatorio Ocupacional SPEG, Observatorio Europeo del Empleo (OEE), Prospección del mercado de trabajo
• Posibilidades de empleo, Cuenta ajena (Administración Pública, Empresa privada (clasificación de las empresas según su tamaño, actividad, ,ambito o formas jurídica))
• Ayudas y subvenciones

El mercado de trabajo es el ámbito en el que las empresas (demanda de trabajo) y los trabajadores (oferta de trabajo), negocian la cantidad de trabajo a intercambiar y a que precio. Si estas dos fuerzas se mantuvieran en equilibrio no existiría paro. Pero el probema radica en la interpretación de este equilibrio y como lograrlo. Existen dos teorías económicas totalmente contrapuestas a la hora de interpretar como se llega al EQULIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO:

• Economía clásica. Según este pensamiento el mercado está siempre en pleno empleo, se autorregula, siempre y cuando se deje actuar libremente la oferta y la demanda y si hay desempleo los salarios tienden a bajar y los empresarios estarán dispuestos a contratar mas mano de obra. Para esta escuela el problema radica en la intervención estatal que con sus normas lo convierten en un mercado rígido y si la empresa no vende el producto y no puede bajar los sueldos para compensar no sólo no podrá contratar más sino que tendrá que empezar a expulsar a más personas fuera del mercado laboral.

• Economía Keynesiana. Habla de que el mercado de trabajo no puede ser tan flexible como otros mercados, debe de estar regulado y establecerse un SMI y una series de normas como las recogidas en el Estatuto Básico de los Trabajadores y en los distintos convenios colectivos, protegiéndose de esta manera a los trabajadores por ser la parte más vulnerable en la relación. Por lo que la forma de llegar al equilibrio sería mediante el incremento de la demanda agregada, es decir, si aumentamos la demanda del producto, las empresas tienen que producir más por lo que le haría falta contratar más mano de obra, esto se podría hacer mediante el incremeto del consumo, de la inversión, del gasto público o mejorando las exportaciones.

 

En mi opinión, la escuela clásica sólo se centra en el aspecto económico, en los resultados del balance de la empresa olvidando totalmente el factor humano, para ellos el trabajador es un recurso más de la empresa a utilizar para mejorar sus beneficios. Durante esta crisis que ya dura 8 años se han aplicado los pensamientos de la economía clásica, se han hecho reformas laborales para flexibilizar el mercado y se han llevado a cabo políticas de austeridad y lo único que hemos conseguido es más paro y que los que sigan trabajando lo hagan en peores condiciones. Sí comparto con ellos que estas políticas llevadas al extremo conseguirían el pleno empleo. Si se rebajan las normas hasta conseguir que se trabaje por un plato de comida seguramente muchas empresas se animen a contratar.

Por el contrario, creo que si el Estado estimula la economía mediante el incremento del consumo, (como el plan PIVE para la compra de coches, el plan para rehabilitación de viviendas...), de la inversión ( promocionando vivienda pública, infraestructuras...), gasto público (ayudas a desempleados...), por una parte al haber más subvención el precio final del producto es menor y por el otro, las personas cuentan con más dinero, como lo que se aumentaría la demanda del producto y la empresa necesitaría más trabajadores, manteniendo estos los mismos derechos.

Tema 2.- "A iniciativa emprendedora como forma de acceso ao mercado laboral"

• Beneficios sociales del emprendimiento
• Emprendimiento social
• Proceso de creación de empresas (modelo CANVAS, plan de empresa)
• Orientación y asesoramiento a los emprendedores

(1) El modelo CANVAS es una herramienta muy práctica e intuitiva para valorar la creación  de una empresa, que permite elaborar el modelo de negocio y validar las posibilidades de éxito de una empresa

(2) La importancia de elaboarar un plan de empresa para darle forma a una idea, planificar la estrategia y conocer la viabilidad del proyecto a la hora de crear una empresa y la importancia de nuestra labor orientadora en este dificil camino del emprendimiento.

Os dejo un intresante slideshare explicativo, de como usar el lienzo del modelo Canvas.

El Lienzo de Modelos de Negocio (Modelo Canvas) de Jorge Enrique Manrique-Chávez

Como alternativa a esta falta de contratación, desde las administraciones se está invirtiendo un gran esfuerzo y dinero en planes para fomentar el empredimiento. El grado de bienestar y riqueza de una economía está directamente relacionado con su actividad emprendedora. En España siempre hubo desmotivación para emprender, debido a barreras mentales, desconocimiento del sector, falta de cultura emprendedora, falta de financiación, excesiva burocracia o miedo al fracaso. Pero esta crisis está empujando a la gente a emprender por necesidad con las consecuencias que esto acarrea. Hay que emprender, pero no de cualquier manera. Es necesario poner en marcha un nuevo modelo productivo en nuestra economía, mediante la creación de un tejido empresarial  que genere riqueza de forma sostenible, innovadora y respetuosa y que propicie una distribución de la renta mas equitativa.y socialmente eficiente mediante empresas de Economía social, cohesión social y territorial, para que todos seamos capaces de salir de esta crisis Se está hablando mucho del Emprendimiento Social, las características de estas empresas son:

• Primacía de las personas y del fin social sobre el capital
• Aplicación de los resultados al fin social de la empresa
• Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad.

Los efectos que propician este tipo de empresas son calidad en el empleo, igualdad de oportunidades, presencia mayoritaria en servicios ligados al concepto de desenvolvimiento sostenido,  arraigo territorial.

Por desgracia todo esto está quedando sólo en teoría,  las empresas lo están utilizando como un barniz con el que se pretende edulcorar su conciencia social ante prácticas realmente abusivas.

Tema 3.- "Actualización do marco de referencia da orientación laboral"

• Distintas Administraciones y órganos con competencia en materia de empleo: SEPE, SPEG
• Distintos planes de empleo en España
• Distintos planes de empleo en Europa 

Los distintos planes de empleo, considero que no aportan nada nuevo bajo el sol, numerosas declaraciones de intenciones, principios de solidaridad e igualdad, pero a la hora de legislar nos olvidamos de las personas y lo poco que se legisla no se suele llevar a la práctica. Creo que el sueño Europeo hay que cambiarlo desde los cimientos o se acabará.

Reflexión

El curso me está sorprendiendo gratamente, hablar de emprendimiento con pruedencia, escuchar hablar a Fernando Agulló Leal, ultimamente he ido a algunas charlas de empredimiento y todo se basa en que somos una sociedad cómoda, que todos queremos ser funcionarios y que papá Estado nos lo de todo hecho mientras nosotros dormimos la siesta los grandes empresarios tanto nacionales y extranjeros no tienen vida propia, arriesgan su patrimonio y no escatiman en esfuerzos por levantar nuestra deteriorada economía mientras nosotros no hacemos mas que quejarnos porque nos recorten unos derechos. Tanto desde las instituciones como desde la gran mayoría de los medios, se está vendiendo la individualidad, que si quieres algo en la vida tienes que trabajar las 24 horas y ser muy competitivo, sólo el mejor conseguirá el éxito y se pone siempre el foco en la productividad sin escrúpulos, olvidándose del foco social. Este pensamiento de máxima productividad, consumismo desaforado y capitalismo liberal es lo que nos ha llevado a esta crisis. En mi opinión o cambiamos a un sistema productivo sotenible con un enfoque social real o tardaremos mucho mas en salir de la crisis y cuando se salga va a ser con una enorme desigualdad.

Christian Felber, profesor austríaco, habla de la auditoría del bien común, una doctrina para para reconstruir el mundo de la empresa y de la política, desde los postuladosdel humanismo cívico. Se trata de auditar la realidad económica a partir de cánones humanitarios, tomando indicadores como condiciones de vida de los empleados, protección del medio ambiente, relaciones con los proveedores, contribución al empleo o justicia social. Esto podría proyectarse al exterior, hacia los consumidores. Cualquier ciudadano antes de consumir el producto tendría la información pertinente acerca del grado real de compromiso de la compañía con los principales valores humanos. A continuación os dejo un vídeo que lo explica con más detalle.

Para saber más:

Paraísos fiscales-Desigualdad. Informe de Oxfamintermon
Entrevista a Jose Luis Sampedro en Salvados
Economía Keynesiana