Triorienta: septiembre 2016

Dinámicas grupales

Nuestra reflexión grupal está basada en la sesión presencial del día 29 de julio de 2016, "Dinámicas de grupo", impartida por Mayte Deus

Resumen de la sesión

La sesión del día 29 de julio , transcurrió con el mismo formato que las anteriores, dividida en dos partes, una teórica donde se expuso el tema y la otra práctica donde aplicamos lo expuesto en grupo.

Durante la exposición Mayte nos habló de las dinámicas de grupo, como técnicas cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal en un período determinado de tiempo; explicando el funcionamiento de algunas de ellas como el foro, la mesa redonda, el debate, el panel y finalizando con la tormenta de ideas.

Después nos centramos en las dinámicas grupales aplicadas en la selección de personal, las cuales son muy útiles al entrevistador para observar, como interactúan los candidatos entre si ante una situación concreta durante un tiempo determinado y ayudarlo a valorar las distintas cualidades (persuasión, autonomía, iniciativa, liderazgo) y actitudes (invitar al diálogo, aportar soluciones, sonreir) necesarias en un candidato, dependiendo al puesto al que se opte, así como competencias y habilidades transversales necesarias para desempeñar cualquier puesto de trabajo, como el respeto a los demás, integración, colaboración...

Es muy importante resaltar que las dinámicas NO TIENEN SOLUCIÓN, ni hay un ganador ni un perdedor, ni una opinión más correcta que otra.

Y por último pasamos a hablar de los talleres que podemos utilizar con nuestros orientados aportándoles herramientas que le ayuden a mejorar sus competencias y habilidades además de los recursos necesarios para realizar una búsqueda de empleo más eficiente. Los talleres pueden ser muy diversos, destacan los de motivación y autoestima tan necesarios en estos tiempos independientemene del perfil del demandante, de autoconocimiento, dirigido, sobre todo, a gente joven que aún no tienen claro a qué dedicarse o a personas que quieren reciclarse, currículum, selección de personal, marca personal, igualdad, emprendimiento, herramientas para la búsqueda de empleo...

Aquí hizo un aparte para destacar el Elevator Pitch presentación de uno mismo o de un proyecto en un tiempo muy breve, con el objetivo de obtener una cita posterior que nos permita explicarnos más detalladamente. Herramienta muy útil, en estos tiempos, donde se prima la capacidad para expresarse con brevedad y concisión, como nos demuestra el éxito de Twitter.

Lo hizo con un método expositivo, apoyándose en un power point y en ejemplos, interactuando continuamente con nosotros para que expusiéramos nuestras experiencias y generando un debate muy fructífero para todos nosotros.

Después de irnos a un merecido descanso, para hidratarnos, regresamos con las pilas cargadas para la segunda parte de sesión. Programar una intervención, de las explicadas durante la parte teórica, con un colectivo concreto.

Nuestro grupo programó una taller de simulación de entrevistas de trabajo para menores de 30 años, con cualificación pero sin experiencia laboral. El segundo grupo prepararó una entrevista de trabajo con un colectivo beneficiario del sistema de garantía juvenil, el tercero un taller para facilitar el retorno laboral de usuarios del programa PAE y el último grupo realizó un taller informativo sobre competencias clave dirigido a inmigrantes extracomunitarios. Cómo se puede ver ha sido muy variado.

Finalizamos con la exposición, por cada grupo, de la planificación hecha, generando un entusiasta debate, como no podía ser menos, que nos llevó fuera de hora, lo que nos condujo a una última reflexión "no se admiten criticas" que esto se alarga y hay que disfrutar del veranito;)

El resumen de esta sesión, es que todos nos fuimos con las ganas de poner en práctica todas estas dinámicas y talleres, indirectamente lo que hemos hecho se puede considerar una "tormenta de ideas", pues con la exposición de todos los grupos y el debate generado sobre las experiencias de cada uno, han surgido nuevas ideas perfectamente aplicables en nuestro trabajo. Otro ejemplo más de los beneficios de trabajar en equipo y de colaborar, como decía Aristóteles "El todo es más que la suma de las partes"

Enlaces

Vídeos

La película de "El método" es un buen ejemplo de la utilización de una dinámica de grupo como método de selección de personal.

Aquí tenemos una dinámica de grupo que se hizo con un grupo de estudiantes de la Universidad de Vigo